编者按

?????将来属于青年，，，，，，但愿寄托青年。。。。。。。。威廉体育集团党委和各所属企业党组织高度器沉青年工作，，，，，，把青年员工作为推动鼎新发展事业的生力军，，，，，，关注青年欲望、倾听青年心声，，，，，，不休为青年成长成才、立功立业赋能搭台，，，，，，修养有利于青年实现自我价值、放飞青春妄想的优良生态，，，，，，大力建设“青春威廉体育”，，，，，，为推动集团高质量发展汇聚磅礴青春力量。。。。。。。。在中国共青团建团100周年到来之际，，，，，，集团团委组织发展“逐梦新征程 青春正其时”系列报路，，，，，，展示集团系统的特色团组织活动、青年工文章牌和青年先进典型事迹，，，，，，展示青年员工紧跟党的措施、勇担鼎新攻坚沉任、助力创新发展和投身沉点项目建设的青东风采。。。。。。。。

近年来，，，，，，兴发铝业积极贯彻落实习近平总书记关于青年工作的沉要思想，，，，，，从企业现实和团员青年底子需要启程，，，，，，聚焦“四个强化”，，，，，，汇聚青年奋斗之力助力企业发展。。。。。。。。强化青年理论武装，，，，，，从百年党史中罗致奋进力量。。。。。。。。强化团员青年实际历练，，，，，，推动团员青年在企业出产经营、承担社会责任方面充分阐扬作用。。。。。。。。强化青年能力能力，，，，，，助力青年立功企业出产经营。。。。。。。。强化青年获得感归属感，，，，，，为青年员工解决急难愁盼问题。。。。。。。。兴发铝业2021年实现既定年度指标，，，，，，不变行业职位，，，，，，宽大青年员工功不成没。。。。。。。。

多行动相结合 强化青年初脑引领

?????? 兴发铝业安身企业现实和青年需要，，，，，，以习近平新时期中国特色社会主义思想武装青年，，，，，，筑牢思想根基。。。。。。。。通过组织生涯常态学。。。。。。。。团支部通过“三会一课”，，，，，，组织团员青年常态化进建习近平总书记关于青年工作的沉要论说、“七一”沉要讲话心灵等，，，，，，在“兴发之声”微信公家号择优颁发团员青年进建心得感言，，，，，，营造浓密进建氛围，，，，，，确保进建成效。。。。。。。。通过多种大局强化学。。。。。。。。督促团员青年持续进建“青年猛进建”网上主题团课。。。。。。。。宽泛发展“党史故事100讲”系列宣传、“沉温红色影象，，，，，，罗致奋进力量”党史图片展活动、“沉走长征路，，，，，，启航新征程”线上徒步、“铭刻奋斗汗青，，，，，，传承红色基因”红色电影展播活动，，，，，，引发团员青年进建党史的周到，，，，，，累计1万余人次参加。。。。。。。。通过红色陈迹和艺术文章，，，，，，让团员青年感触分歧年代中国青年所展示出的青东风采，，，，，，引发团员青年感情共识，，，，，，为公司发展凝聚青年力量。。。。。。。。

促出产担沉任 强化青年实际历练

庆祝中华人民共和国成立70周年大会天安门广场“红飘带”雕塑

?????? 受国内市场供需平衡及疫情等成分影响，，，，，，铝加工行业近几年持续遭逢分歧水平的冲击。。。。。。。。为使兴发青年更好地贡献自己的青春力量，，，，，，兴发铝业推动各公司青年骨干萦绕出产中急难险沉新工作，，，，，，积极组建青年突击队，，，，，，成立“传助带”助扶幼组，，，，，，发展各项出产工作，，，，，，在项目落地、创新成就转化、成本节约、效能提升、产值增长等方面有效阐扬作用。。。。。。。。推动兴发青年助力企业出产。。。。。。。。2019年，，，，，，兴发三水公司出产青年突击队1个月内实现了天安门广场“红飘带”大型雕塑工程工作。。。。。。。。项目团队凭着一股“咬定青山不放松”的韧劲，，，，，，屡次召开会议钻研，，，，，，孜孜不倦克服沉沉难题，，，，，，在严格把控每一路工序的前提下，，，，，，将正常6个月的工期缩短至1个月内。。。。。。。。推动兴发青年承担社会责任。。。。。。。。自新冠肺炎疫情暴发以来，，，，，，兴发铝业持续推动青年员工发展自愿服务。。。。。。。。由党员、团员青年组成的自愿者服务队，，，，，，在公司各项防疫工作中担任主力，，，，，，累计自愿服务超2万人次。。。。。。。。青年员工组建关爱驿站自愿服务队，，，，，，深刻一线，，，，，，想员工所想，，，，，，解员工所难，，，，，，解决事项近1000件，，，，，，累计服务1000余人。。。。。。。。2021年夏，，，，，，河南省连遭暴雨侵袭，，，，，，兴发河南公司党支部携带青年员工，，，，，，率先奔赴现场，，，，，，为防汛一线的英雄奉上慰问品，，，，，，助力防汛防灾。。。。。。。。

搭平台强培训 强化青年能力能力

发展“兴发大讲堂”

进建作为加强工作能力的沉要蹊径，，，，，，始终只有进行时。。。。。。。。为解决职工工作忙乱所造成的工学矛盾这一普遍问题，，，，，，兴发铝业团支部结合公司人力资源部，，，，，，为员工铺设“学历教育+技术培训”之路。。。。。。。。搭建学历提升平台，，，，，，助力员工在职学历提升。。。。。。。。与广东理工大学结合办学。。。。。。。。提供高升专、专升本的多专业学历提升班，，，，，，该学堂为职工进行膏火减免，，，，，，并积极疏导他们参加属地上级总工会针对企业职工造订的“‘幼燕成长’职工学历提升打算”申报补助，，，，，，学历实现后能够补助膏火。。。。。。。。组织疏导职工参与团省委每年组织的“圆梦打算”。。。。。。。。针对一线职工“工学一体”的需要，，，，，，有关进建采取线上直播课程这一方便的方式，，，，，，职工不出企业就能实现学业。。。。。。。。截至目前，，，，，，公司共有50名一线职工成功申请学历在读。。。。。。。。发展职业技术培训，，，，，，推进公司人才行列壮大。。。。。。。。2021年兴发铝业成为了省内首批获得“职业技术等级认定”资质企业，，，，，，能够自主发展国度认可的技术人才评价，，，，，，并宣告有效技术证书。。。。。。。。兴发团组织紧紧结合青年员工培训需要，，，，，，结合人力资源青年团队发展专业技术培训83场，，，，，，约1500人次参加；；；；；发展青年技术攻关幼组培训37场，，，，，，约400人次参加；；；；；发展青年技术提升大讲堂54场，，，，，，约800人次参加。。。。。。。。目前已初步通过一线技术证书1000余份，，，，，，推动公司人才行列发展壮大。。。。。。。。

办实事解难题 强化青年获得感归属感

?????? 兴发铝业深刻相识团员青年需要，，，，，，积极为青年员工办实事解难题，，，，，，消解青年员工的后顾之忧，，，，，，提升兴发青年获得感归属感。。。。。。。？？？？７⒄骨嗄暝惫ぷ，，，，，，相识青年员工所急所盼。。。。。。。。在集团党委的携带下，，，，，，组织发展青年员工座谈会。。。。。。。。与团员青年畅谈工作、生涯、进建上存在的难题，，，，，，相识一线团员青年诉求，，，，，，全面客观造订年度沉点工作打算，，，，，，解决团员青年急难愁盼的问题。。。。。。。。关切关注难题员工，，，，，，落事阀难员工子女助扶。。。。。。。。兴发铝业用心关爱难题员工子女，，，，，，自动承担社会责任，，，，，，营造关切关注难题员工的优良氛围。。。。。。。。公司每年定期发展“金秋助学”难题员工子女助扶工作，，，，，，给难题职工子女送去助学礼包及助学金、参加寄送“爱心包”活动，，，，，，为留守儿童奉上节日慰问，，，，，，让他们感触到来自党团组织的关爱与温暖。。。。。。。。

?????? 2022年，，，，，，兴发铝业将持续引领凝聚青年、组织带头青年、联系服务青年，，，，，，联结携带兴发青年为公司实现“十四五」亟略规划奋勇前进，，，，，，以兴发青年的担任贡献喜迎党的二十大和建团100周年！